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          回首“優貝優聰”起初的建立

     在二零零六年的春天一個偶然的機會,讓我認識并了解了這個新興行業;一個從沒來沒有聽說過的名詞“月嫂”讓我產生了濃厚的興趣。

     朋友的愛人生了一個兒子,老人遠在南方的老家,無法來京照顧產婦,托幫忙找一個保姆,來到某家政公司,首先映入眼簾的是滿墻的錦旗和帶寶寶的阿姨照片,家政公司的老師向我介紹說這些都是我們公司非常優秀的月嫂的照片。

                                               

    “月嫂”什么是月嫂,我怎么從來沒有聽說過,老師笑著說月嫂就是專門照顧產婦和新生兒的家政服務員,噢,這不就是我要找的人嗎?在老師的推薦下我們終于挑選了一位40歲的黑龍江大姐,就她在朋友家服務期間我經常去朋友家里去看孩子,這位大姐很健談和我聊了很多關于這個行業的東西。她每個月的單子都排得滿滿的,公司里的月嫂都供不應求,她還說等他再干幾年掙了錢也開一家月嫂公司,這一句話提醒了我。我們三個好哥們一商量,說干就干,老大開始找房子,老二跑工商,一是要規范經營。而我負責快速組織了一支從事幼教及醫護工作的專家隊伍來從事管理工作。短短幾個月的加緊準備“北京優貝優聰家政服務有限公司”隆重開業了。轉眼到春節了,月嫂開始告急,三千八百元都找不到月嫂,當時三千八百元相當于普通保姆價格的好幾倍。更多人投入這個行業還是不夠用。于是我們開始與各地的婦聯開始溝通招聘,下崗人員從事這個行業。

                                          

    每個行業在發展階段都會有一些不盡人意的地方,近一兩年家政公司象雨水后的春筍般快速澎漲,達到近四千家,這里不會有些魚龍混雜來的公司,行業不規范,公司欺騙顧客行為,月嫂不守信用問題;月嫂技能出現夸大問題,使一些顧客深受其苦,“優貝優聰”為了生存,發展,狀大不斷倡導行業自律,首先公司內部開始整頓制定一系列的規范制度,約束員工,提高員工的綜合素質,并于二零零九年成立了培訓部,開設了培訓課堂,嚴格的崗前培訓,不間斷的專業知識提升培訓,使員工形成良好的學習氛圍,公司的員工的穩定性,素質,技能都到更好的提升。當我們的老師每次打回訪電話時聽到客戶的滿意。趙經理的臉上都會露出欣慰的笑容!
     

                                             

    六年過去了優貝優聰的員工持證率100%,整體素質不斷提升,在業界也是小有名氣,已經升為同行業的領頭企業,在北京及全國各地開設了多家加盟連鎖店,幫助幾千名下崗人員再就業成功。

    回頭看,我們感慨萬分,發展在于創新,延續在于誠信,我們肩上更多了一份責任,為母嬰護理為己任,把中華傳統美德傳承下去,讓您的孩子不要輸到起跑線上。



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